Много работодатели публикуват обява за работа и получават или нито един отговор, или десетки неподходящи. И в двата случая причината най-често е в самата обява.
Пиши конкретната длъжност и града, например „Продавач-консултант, Пловдив“ или „Шофьор категория С, София“. Избягвай общи думи като „търсим колега“ или „работа с перспектива“. Хората търсят по длъжност, а не по лозунг.
Описанието трябва да се чете за минута. Използвай кратки изречения и списъци. Пиши на „ти“ или на „вие“ последователно и не копирай обща длъжностна характеристика, която никой не чете.
Не обещавай нещо, което няма да се случи. Ако работата е физически тежка, на смени или с много пътуване, кажи го. Така ще получиш по-малко отговори, но от хора, които наистина искат тази работа и ще останат.
Никога не искай пари от кандидати и не искай лични документи преди интервю. Това е практика на измамници и отблъсква сериозните кандидати.
Добави лого или снимка на обекта, посочи име на фирмата и контакт. Кандидатите се доверяват повече на работодател, когато виждат кой е той.
Ако имаш много свободни позиции, разгледай бизнес пакетите на Тържище. Те позволяват повече обяви и по-голяма видимост. Подробности има в страницата за фирми.